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Punto por punto, el proyecto del Gobierno para favorecer la equidad de género en el trabajo

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El mandatario anunció que en las próximas semanas enviará al Congreso un proyecto de ley en ese sentido. Aquí, los principales lineamientos que guiarán su redacción.
El proyecto de equidad de género que el presidente Mauricio Macrianunció este jueves que enviará al Congreso tiene como puntos centrales iniciativas para garantizar a las mujeres igualdad de oportunidades en lo salarial, paridad en la representación en los sindicatos, extensión de licencias y beneficios laborales.

Según se informó en un comunicado de Presidencia de la Nación, la iniciativa busca “garantizar la equidad de género, de oportunidades y de salario en todos los aspectos de la vida laboral, además de prohibir cualquier tipo de discriminación por el género o estado civil”.

Un estudio de la UMET y el ODEP advirtió que durante le gestión de Macri la brecha salarial entre hombres y mujeres se incrementó 4 puntos porcentuales.
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Otro punto del proyecto es el de “garantizar el respeto a la igualdad de género en las asociaciones sindicales”.

Además, plantea “otorgar la misma protección a las mujeres que a los hombres para tareas penosas, peligrosas o insalubres”.

En el marco del acto que encabezó esta mañana por el Día Internacional de la Mujer, Macri anunció que próximamente enviará al Congreso el proyecto, del que ya había hablado en la apertura del período de sesiones ordinarias.

La iniciativa que presentará Macri apunta a garantizar a las mujeres la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
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La normativa “elimina cualquier restricción que les impida realizar (a las mujeres) trabajos fuera del establecimiento laboral, a distancia o teletrabajo y toda traba que existiera para que se desempeñen en algunas industrias”, según se indicó en el comunicado oficial.

En el ítem licencias, se proponen varios cambios. “Extender las licencias para acompañar a las mujeres ante casos de violencia de género y equilibrar el tiempo entre el trabajo y la familia”, es uno de ellos.

También pide “prolongar la licencia por paternidad de 2 a 15 días corridos, establecer 10 días corridos por año de licencia por violencia de género y ampliar las autorizaciones por trámites por adopción a 2 días seguidos y hasta 10 en el año”.

La iniciativa también contempla la extensión de licencias en determinados casos y otros beneficios laborales.
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“Extender la licencia por procedimientos de fertilización asistida a 5 días por año y a 10 en caso de fallecimiento de un hijo”, e “introducir la posibilidad para todos los trabajadores de acordar una licencia sin goce de sueldo por 30 días con el empleador y que las mujeres puedan reincorporarse a su trabajo después de la maternidad de manera part-time por 6 meses”, son otras propuestas sobre las licencias en el proyecto oficial.

Un último punto consignado es que “el proyecto permite a los trabajadores que tengan a cargo a niños de hasta 4 años programar con su empleador una reducción temporaria de su jornada laboral con una remuneración proporcional”.

Macri anunció la redacción del proyecto de ley pocos días después de que un estudio del Observatorio de Empleo, Producción y Comercio Exterior (ODEP), de la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET) alertara que durante la gestión de Macri la brecha salarial entre hombres y mujeres creció 4 puntos porcentuales.

Mientras que en el segundo trimestre 2015 las mujeres en promedio ganaron 29% menos que los varones, en mismo trimestre del 2017 la diferencia subió a 33%.
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